Reorganiseren

Soms moet een bedrijf reorganiseren waardoor mensen ontslagen moeten worden. Hierdoor kan er een gespannen sfeer hangen op het werk. Zolang het onduidelijk is wat er precies staat te gebeuren zijn de werknemers natuurlijk bang dat zij degene zijn die worden ontslagen. Voor de werkgever is het ook geen ideale positie want hij of zij wilt ook niet iemand ontslaan waardoor diegene misschien wel in grote problemen kan belanden. Vooral voor ouderen zal het een stressvolle periode zijn omdat het voor hen vaak onmogelijk is om een nieuwe baan te vinden op de leeftijd die zij hebben. Bedrijven nemen namelijk niet graag ouderen aan ondanks de expertise die ze hebben. Als het moment dan toch daar is en jij bent degene die ontslagen moet worden, dan is dit natuurlijk erg vervelend maar gelukkig kan jouw werkgever ervoor kiezen dat je zal worden geholpen in het zoeken naar een nieuwe baan. Hiervoor worden specialisten ingehuurd die veel verstand hebben op het gebied van outplacement. Een voorbeeld van zo een bedrijf is Loopbaannederland, naast outplacementbureau zijn zij ook een reintegratiebureau. Outplacementbureaus zijn niet heel anders dan loopbaanadviesbureaus. Net als loopbaanadviesbureaus geven outplacementbureaus advies aan de ontslagen werknemers en zullen samen met hen proberen zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Het verschil is echter dat het bij loopbaanadviesbureaus niet gaat om ontslag, maar vooral om werknemers advies te geven bij het bedrijf waar zij al werken, om bijvoorbeeld meer kwaliteiten te kunnen tonen. Bij een outplacement heeft de werknemers vaak een paar maanden de tijd om opzoek te gaan naar een nieuwe baan terwijl hij of zij nog wel werkzaam mag blijven bij de huidige werkgever. Wanneer het niet lukt om binnen het tijdbestek een nieuwe baan te vinden, dan zal de werknemer alsnog ontslagen moeten worden. Gelukkig lukt het outplacementbureaus vaak om te zorgen dat een persoon snel weer aan de slag kan bij een nieuw bedrijf.